Soluciones de la empresa

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Porque las organizaciones son personas, ahora ganamos todos, Personas y Empresa

Las soluciones Mindsales están basadas en una novedosa capacitación transformadora alineada con los procesos naturales de la neurociencia. Son soluciones desarrolladas específicamente para conseguir profesionales conscientes de sí mismos, con serenidad interior, empáticos, comunicadores, creativos, intuitivos e inspiradores que contribuyen a la generación de organizaciones sanas, equilibradas y más humanas con las que afrontar los grandes retos de la Era Digital

Tus Soluciones para la Transformación

Programas transformación

Programas de Transformación

La activación de las capacidades naturales emocionales y sociales transforma la acción de la persona. La transformación equilibra el sistema interior y maximiza el potencial de la persona haciéndola más capaz y competente, desarrollándose como profesional digital

MindWinner
MindMarketing
MindTalent
MindLeadership
MindSales

Esta nueva metodología de transformación en base al restablecimiento del Equilibrio natural promovido por la activación de las capacidades naturales ha sido vivenciada por personas pertenecientes a diversas organizaciones:

Ingeniero de telecomunicación
Universidad Complutense de Madrid
CEU Alumni
Aliter
Accion
Science to Business

Tu Solución para la gestión de personas

Win people win job

Ecosistema de gestión de personas

El Ecosistema Win Win People & Job posibilita el Equilibrio entre el Empleado y la Empresa para conseguir organizaciones competitivas y a la vez sanas y más humanas

Ecosistemas gestión natural

Win Win People & Job es un Ecosistema que integra tres perspectivas claves: el empleado, RRHH y el líder.

El principio fundamental sobre el que se sustenta el Ecosistema Win Win People & Job es el de alcanzar el equilibrio de percepción pérdida-ganancia entre el empleado y la empresa. Este equilibrio se gestiona bajo el Modelo PACE 2©:

1. Premiar la Actitud, activar la Capacidad y compartir en Equipo, lo que revierte en un “Win” para la persona.

2. Cuando la persona percibe y vive su “Win” pasa a ser un Profesional Alineado y Comprometido, lo que se traduce en un “Win” para la empresa.

Dicho equilibrio conlleva la retro-alimentación de refuerzo positivo entre las personas y las organizaciones, generando talento y organizaciones sanas y más humanas.

Sólo desde el equilibrio , la transformación digital de las organizaciones se convierte en parte inherente a su cultura

El principal Valor de nuestras soluciones está en restablecer el Equilibrio natural de Profesionales y Organizaciones a partir de la mejora de la conectividad de la persona(s).

¿Quieres tener organizaciones sanas y competitivas?

Entonces, las soluciones de Transformación y de Gestión de Personas de Mindsales son tus Soluciones

¿Sabías qué?

72% nivel de estrés

Estrés en España

El 72%, aumento del 12% vs al 2020, es el nivel de estrés que actualmente sufren los trabajadores en su lugar de trabajo según el INE (2023).

El estrés provoca el desequilibrio del sistema interno de la persona y el externo (clima laboral de la organización).

Propicia la aparición de patologías de la salud, a distintos niveles: trastornos del sistema inmunológico, problemas físicos, problemas psicológicos y de salud mental, desajustes en los biorritmos, conductas adictivas y problemas de relaciones profesionales y familiares.

Además, el efecto del estrés provoca la inhibición de las capacidades naturales emocionales y sociales, claves para que ocurra el talento, el alto rendimiento y el compromiso del profesional

Factores Psicosociales en España

Según el informe ESENER-3 (2022) (EU-OSHA), los Top 3 factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo son:

- Interactuar con clientes, trabajadores y pacientes difíciles (67%, aumento del 18% vs 2020)

- Presión del tiempo (59%, aumento del 28% vs 2020)

- Pobre o falta de comunicación y cooperación internas (41%, aumento del 22% vs 2020)

Seguidos de: Jornadas de trabajo prolongadas o irregulares, inseguridad laboral y falta de influencia en espacio, equipos y procesos de trabajo.

Además de falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros, inseguridad laboral o falta de control sobre el trabajo.

En España, las bajas laborales por salud costaron 16.640 millones de euros en 2020 —el equivalente a 730.000 personas sin trabajar durante todo un año—, una cifra que ascendió a 25.300 millones en 2023, lo que equivale a más de 1,1 millones de trabajadores ausentes durante un año completo. (Fuente Patronal Mutuas AMAT)

Juntos invertimos el círculo de refuerzo, siempre a positivo y hacia el equilibrio natural, para impulsar la transformación de la acción de Profesionales y Organizaciones