1. Mindsales nace en 2010 para la transformación del profesional del sector del conocimiento en el ámbito de la venta. Transformación en base al proceso natural de la integración de la dualidad conocimiento-emoción y con una nueva metodología: la vía emocional y la de las sensaciones.
3. A partir de 2012, Mindsales se centra en conocer y entender los motivos por los que dichas carencias se encuentran tan fuertemente instaladas en estos profesionales. Desarrolla en el año 2012 el proceso MindinSight, individualizado y específico para estos profesionales, y lo lleva a la práctica con resultados muy satisfactorios.
5. En 2016, Mindsales, consciente de la necesidad de la transformación de muchas organizaciones que viven una situación “insana y de falta de compromiso ” por el desequilibrio entre lo que percibe el empleado y la empresa, crea el Ecosistema de gestión de personas Win Win People & Job.
2. En 2011, a través de la interacción con los diferentes sectores del conocimiento, Mindsales se hace consciente de las carencias de estos profesionales,también en los ámbitos de la comunicación, la innovación y el liderazgo y tan importantes, a su vez, para la gestión comercial. La integración conocimiento-emoción no se está produciendo, por lo que se hace necesario un proceso previo en el profesional.
4. En 2014, a partir de los positivos resultados de la activación de capacidades no técnicas y desbloqueo de la integración, Mindsales desarrolla soluciones para los ámbitos de la comunicación y la venta. En 2015 lo hace para el liderazgo y la innovación. Soluciones en las que el profesional activa la integración conocimiento-emoción, lo que posibilita la realización de su talento.
6. En 2017, tras la experiencia con profesionales, se hace necesario un trabajo más extenso y específico de conexión interior, consciencia y comprensión para potenciar el desarrollo de las competencias líquidas demandadas en el nuevo entorno digital. Mindsales desarrolla la Solución Mindwinner tanto para implantarse de forma independiente como integrada en cada una de las soluciones de transformación existentes.
Mindsales es una compañía dedicada a la creación, diseño e implantación de soluciones innovadoras, alineadas con la neurociencia, para la transformación de las organizaciones y de los profesionales del sector del conocimiento.
Nuestras soluciones de transformación para la empresa se centran en seis ámbitos concretos: la Comunicación, la Innovación, el Liderazgo, la Venta, el Talento y la Gestión de las personas.
Así mismo, contamos con un programa específico, Mindwinner , para despertar la conectividad y la consciencia del profesional, claves para el desarrollo de las competencias líquidas como la agilidad, la innovación, el desempeño y la colaboración.
Para la transformación del profesional, utilizamos nuestro proceso exclusivo MindinSight. Además de la introspección e integración, se puede realizar el aprendizaje vivencial que se desee en aspectos relacionados con los ámbitos indicados.
Gracias a la Neurociencia, actualmente ya se conocen los procesos neuronales que activan los “mindsets” o mentalidades de las capacidades naturales, así como las condiciones que los hacen posible.
A partir de este conocimiento, hemos desarrollado los Modelos sobre los que se sustenta la nueva Metodología Mindsales®: principal precursora de los resultados eficientes, en términos de conectividad, consciencia, comprensión, transformación y adquisición de competencias líquidas, de las Soluciones desarrolladas por Mindsales. Estos resultados han sido valorados con una puntuación media superior a 8, sobre 10, por los profesionales que han participado en programas de transformación de Mindsales.
1. Modelos
2. Metodología
La Metodología Mindsales de “Dentro-Afuera” nos permite una implantación de las Soluciones de Mindsales® natural, eficaz, útil y competente, tal y como se ha puesto de manifiesto en las respectivas implantaciones con profesionales.
La implantación de nuestras soluciones utiliza cinco acciones clave
Observación
Mirada a las sensaciones para capturar información
Adaptación
Situación concreta real dónde se activan las sensaciones
Conocimiento
Ajuste en base al conocimiento científico de neurociencia y el cerebro
Diagnóstico
Identificación inicial de las capacidades emocionales y sociales por test homologados
Aprendizaje
Experiencial y creativo con autovaloración para una mejor interiorización
Nuestra piel no se tiñe de azul, verde, amarillo o morado. A veces, se nos manifiesta de forma tenue un color rojizo en la piel en respuesta a las sensaciones que vivimos en un momento concreto.
Quizás el camaleón viva también sus sensaciones, o no; aún así, la manifestación de sus colores es visible y acompaña a la activación de sus capacidades de comunicación, mimetismo y adaptación con el entorno.
Nosotros sí vivimos nuestras sensaciones emocionales, aunque no veamos los colores, o sí; los vemos a través de nuestro cerebro, lo que nos ayuda a capturar información relevante para activar nuestras capacidades y permitir que ocurra nuestro talento.
Como todo en la vida, es una elección personal o una elección de empresa. La elección de algunas personas y empresas dio lugar al tren de alta velocidad. Podemos tomar nuestra propia elección en aquello en lo que depende de nosotros. Sin embargo, no podemos parar la evolución fruto de la innovación de personas y empresas cuya visión permite que podamos optar por alternativas de mayor rapidez, seguridad y bienestar.
Como empresa o profesional del sector del conocimiento, ya tienes la opción para subirte al tren de la transformación y, desde la locomotora, ser líder en el actual entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo)
