Es una experiencia de avance hacia el conocimiento de ti mismo y hacia la activación de tus capacidades emocionales y sociales a través del salto desde tus niveles inferiores a los superiores
El proceso Mindinsight completo consta de cinco fases. Tú eres quién decide si realizas el proceso completo o solo alguna de sus fases, aunque estas serán siempre sucesivas de la primera en adelante.
Te recomendamos un cierto número de sesiones, de 90 minutos, por fase aunque ello depende de la realidad de cada uno:
| 1. Fase de Introspección | > 6 - 10 sesiones |
| 2. Fase de Integración | > 4 - 8 sesiones |
| 3. Fase de Aprendizaje | > 4 sesiones |
| 4. Fase de Autovaloración | > 1 sesión |
| 5. Fase de Acción | > 1 sesión |
Se aplica Inteligencia Emocional Plena, Inteligencia Social y Neurociencia.
MindinSight se lee: Main din sait
Estoy comunicando, estoy hablando en público, estoy presentando…
Estoy innovando, estoy creando, estoy diseñando…
Estoy liderando, estoy convenciendo a mi equipo, estoy evaluando a mi equipo…
Estoy vendiendo, estoy negociando, estoy persuadiendo…
Cuando vivimos una situación de vida en la que experimentamos sensaciones desagradables nuestro organismo, gobernado por el cerebro, activa nuestros mecanismos de supervivencia: la huida, la lucha y la paralización o la sumisión . Por eso, huimos, luchamos o nos bloqueamos.
Mientras nuestros mecanismos de supervivencia están activados, nuestras capacidades emocionales y sociales están desactivadas. Nuestro acierto en ese momento no es posible, el talento no ocurre y por tanto, no triunfamos.
Seguramente, a lo largo de tu vida, has realizado importantes inversiones para adquirir habilidades de comunicación, de innovación, de liderazgo y de comercial para alcanzar esas competencias que en ciertas situaciones de dificultad no llegas a sentir que se manifiestan y dejan ocurrir tu talento.
Permíteme que te invite a realizar una reflexión:
1. Piensa en tu última formación para mejorar tus habilidades de comunicación, innovación, liderazgo o comercial.
2. Revive tu última situación de vida en la que requerías de las habilidades para las que te formaste.
¿Cómo te sentiste cuando tuviste que volver a afrontar esa situación de dificultad tras la formación?
¿Pudiste utilizar las habilidades que te enseñaron?
Si no pudiste aplicar las capacidades aprendidas a través de otros y tus necesidades siguen siendo las mismas que antes de la formación que adquiriste en su día,
Las necesidades de capacidad son motivaciones internas y requieren de actuaciones internas para ser satisfechas. Sin embargo, las formaciones tradicionales están enfocadas al resultado externo, por lo que no llegan a resolver aquello que impide que se realice la capacidad y se cubra la necesidad interna.
Cada persona es un mundo diferente y conoce sus propias necesidades de capacidad. Sin embargo, hay algo interior que impide que sean satisfechas. Esto es lo que tú puedes descubrir y transformar con la ayuda del proceso MindinSight.
El proceso MindinSight permite el autoconocimiento adecuado para que puedas entender y transformar lo que te impide o aleja de satisfacer tus necesidades de capacidad como, por ejemplo, la toma de decisiones, la resolución de problemas, la comunicación eficaz, el trabajo en equipo, la innovación, el liderazgo, la venta e incluso el acceso a los nuevos puestos de trabajo.
